• 大東、生駒、四條畷、地域の事業者さまの健康健全経営を支援します。

    所定内賃金と総額人件費

    今朝、賃金管理を勉強していて 所定内賃金を昇給した場合にどの程度総額人件費が増大するのかという記述に出会いました。 例えば、所定内賃金を1000円昇給した場合です。 所定内賃金に加え、所定外賃金、賞与 …

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    高額療養費・高額介護合算療養費・医療費控除

    健康保険、後期高齢者医療保険における高額療養費制度のまとめです。 【 70歳未満の個人単位の支給 】 70歳未満の場合は、本人、家族は各自個別に計算します。 病院も個々別々に外来と入院も個々別々に計算 …

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    明石市さまの障害者配慮条例

    明石市では 昨年4月の障害者差別解消法の施行を受け、 「明石市障害者に対する配慮を促進し誰もが安心して暮らせる共生のまちづくり条例」を制定。 全国の先駆け民間事業者への助成金給付を制度化し、民間事業者 …

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    2018年診療・介護報酬同時改定 地域包括ケアシステム

    2018年の医療保険と介護保険にかかる報酬改定が話題になっています。 この改定には診断士としても社会保険に関わるものとしても高い関心を持っています。 今回、4月23日付の毎日新聞の特集記事をもとにまと …

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    障害者雇用促進法についてのまとめ

    障害者雇用促進法についてまとめてみました。 【 事業者の責務 】 ① 障害者が有為な職業人として自立しようとする努力に協力する責務があります。 ②(努力義務)障害者の能力の正当な評価、適当な雇用の場の …

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    特定健康保険組合と指定健康保険組合

    主に大企業の従業員の方を対象とする健康保険の運営主体が健康保険組合です。 その中に「特定健康保険組合」と「指定健康保険組合」という言葉があります。 この違いが語感としてどうもつかみづらいので、今回、改 …

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    児童手当の特例給付廃止の議論

    児童手当の特例給付の廃止が議論されています。(財政制度等審議会 4月20日分科会) 目的は、待機児童解消のために用いる財源の確保とされています。 この機会に児童手当についてまとめて見ました。 言葉の定 …

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    職業家庭両立推進者

    育児介護休業法を勉強していて見つけた言葉です。 根拠条文: 育児介護休業法第29条 実施者: 事業主 (規模要件なし) 実施内容: 職業家庭両立推進者を定めるよう努める。(努力規定) 厚生労働省のホー …

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    社会福祉施設での抱え上げ介護の原則禁止

    社会福祉施設での介護職員の労災を減らすために 中央労働災害防止協会 http://www.jisha.or.jp/index.html が 新規施設職員向けの教材を作成しています。 その教材の中では、 …

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    健康保険組合の保険料年間3300円増

    2017年度の健康保険組合(主に大企業の従業員の方が加入する健康保険)の 年間保険料が10年連続で引き上がり、 前年度よりも3314円増の48万2590円となったとのことです。 保険料率も平均で9.1 …

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