• 大東、四條畷、生駒の事業者さま。経営・労務管理を広く支援します。

    キャリアップ助成金

    当社もそうですが、中小企業にとって短時間勤務者の方や 契約社員の方(以下非正規労働者)はとても大切な人材資産です。 ステレオタイプ化することは賢明ではないとは思いますが、 仕事の成功方程式 成果=考え …

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    小規模事業場産業医活動助成金

    企業が職場の衛生環境や従業員の健康を維持向上していく上で 無くてははならない存在が産業医の先生です。 産業医の先生は産業医科大学の卒業生の方や 基本的な医学と併せて職場の衛星や安全についての専門教育を …

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    女性活躍と働き方改革

    昨日は大阪府社会労務士会主催の研修会に出席してきました。 内容は、1)女性活躍と働き方改革、2)障害者雇用の法制度 以上の2つです。 夕方にショールームの会議がありましたので、残念ながら2)は受講でき …

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    健康経営優良法人認定制度、健康経営アドバイザー制度

    本年11月6日から12月8日までを期間として 経済産業省による健康経営優良法人2018認定の申請受付が行われています。 健康経営優良法人認定制度については、以下経済産業省の案内ページから抜粋します。 …

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    初霜、限定正社員

    今朝の生駒はとても寒く、 この冬初めて車の窓が凍りました。 朝、葵と歩きに出ていると橋の歩道も凍っていました。 昨年よりも少し早い気もします。 来年4月から無期雇用転換の運用がスタートします。 半年や …

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    人手不足に対してパート社員が働きやすい環境作りを進め適応

    人手不足が急速に進む中、 とりわけ中小企業にとっては人手不足が事業拡大の制約となるだけでなく 既存事業を維持する上でも懸念材料となっています。 2017年度中小企業白書でも人手不足は大きなトピックとし …

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    読書日記:女性活躍のための労務管理Q&A164

    女性活躍のための労務管理Q&A164 労働新聞社 出産や育児かかる休業制度 職場内でのセクハラや男女差別 ポジティブアクションなどについての網羅的に述べられています。 多様な働き方についての …

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    女性活躍推進法 行動計画策定支援ツール

    女性活躍推進法では301人以上の企業に義務、300人以下の企業には努力義務として ① 女性の活躍状況の把握と課題分析  1)採用者に占める女性比率  2)勤続年数の男女差  3)労働時間の現状  4) …

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    ダブルアサインメントとマルチタスク

    中小企業・小規模事業者人手不足対応ガイドラインの中に ダブルアサインメント(一つの業務を2名が受け持つ)という考え方と その対となるマルチタスク(一人の人間が複数の業務を受け持つ)という考え方に出会い …

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    現実を定量的に把握する習慣を作る。ただし、簡単に。

    少し前ですが8月10日厚生労働省より 「平成28年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業報告書」が発表されています。 報告書の中では 1)労働時間を正確に把握する 2)残業手当を …

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