• 大東、四條畷、生駒の事業者さま。経営・労務管理を広く支援します。

    障害者雇用促進法における障害者と重度障害者

    障害者雇用促進法において事業主の法廷雇用率を計算する際に 障害者と重度障害者とが区分されています。 具体的には重度障害者が短時間勤務をしている場合に1名とカウントするというものです。 ただ、この障害者 …

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    読書日記 安心の社会保障改革 橘木俊詔さん

    橘木俊詔さんの 安心の社会保障改革 ―福祉思想史と経済学で考える を読みました。 イギリス、北欧、ドイツ、アメリカ、日本など各国の社会保障政策全般を その歴史的経緯などを含み紹介いただいています。 あ …

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    読書日記 100人以下の会社のためのiDeCo&企業型DC楽々活用法 山中 伸枝さん

    山中伸枝さんの 100人以下の会社のためのiDeCo&企業型DC楽々活用法 を読みました。 iDeCo(個人型確定拠出年金)だけでなく 確定拠出年金全般いについて社会保険料や将来的厚生年金給 …

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    読書日記 これならわかる〈スッキリ図解〉障害者総合支援法 第2版

    これならわかる〈スッキリ図解〉障害者総合支援法 第2版 二本柳 覚 障害者に対する公的支援施策を俯瞰して理解しようと本書を読みました。 普段は補装具など用具の給付に関わっていますのが、 人的サービスに …

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    仕事と不妊治療

    今朝の日経新聞に仕事の不妊治療の両立についての記事が掲載されいました。 以前からとても関心のある事柄です。 現在の男女雇用機会均等法や育児介護休業法などでも 妊娠前の不妊治療はその範疇に含まれていませ …

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    特定求職者雇用開発助成金 ② 生涯現役コース

    引き続き特定求職者雇用開発助成金をご紹介します。 今回は65歳以上の離職者を1年以上継続雇用した事業主への助成金 特定求職者雇用開発助成金 ② 生涯現役コース についてご紹介します。 ⑴ 概要 65歳 …

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    特定求職者雇用開発助成金 ③ 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース

    引き続き特定求職者雇用開発助成金をご紹介します。 今回ご紹介する助成制度は 発達障害者や難治性疾患患者を ハローワークや⺠間の職業紹介事業者等の紹介により、 継続して雇用する労働者として雇入れる事業者 …

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    労働時間等設定改善指針と数値目標

    これからの働き方の仕組みを考えたり 具体的な取り組みを進めていく上でとても参考になる指針が 厚生労働省より発表されています。 労働時間等設定改善指針 読みやすい文章ですので、お時間がある折に目を通して …

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    特定求職者雇用開発助成金 ① 特定就職困難者コース

    高齢者や障害者の継続雇用についての助成金制度である 特定求職者雇用開発助成金をまとめました。 それぞれのコースについてご紹介します。 特定求職者雇用開発助成金 ① 特定就職困難者コース ⑴ 概要 高年 …

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    大阪府社会保険労務士会 平成29年度第2回講演会へ

    昨日は、夕方6時半から大阪の京橋で開催された 大阪府社労士会の第2回講演会で勉強してきました。 今回のテーマは 「 働き方改革と人手不足で急速に高まる人事制度改革、その提案と実施のポイント   労務管 …

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