• 大東、四條畷、生駒の事業者さまの経営と労務を広く支援しています。

    教育訓練給付金が来年四月から拡充されます。

    雇用保険に教育訓練給付金という制度があります。 制度は大きく二つに別れています。 1)一般教育訓練の教育訓練給付金 対象者: 受講開始日現在、雇用保険の支給要件期間が3年以上ある方 (初めて支給を受け …

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    中小企業と働き方改革

    おはようございます。 昨日は中小企業診断士の研修がありました。 テーマは大きく分けて中小企業政策と働き方改革への対応です。 ① 中小企業政策 教科書は中小企業白書2018です。 白書でも付加価値の源泉 …

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    統計的差別理論ー立教大学経済学部教授 首藤若菜先生の論稿から

    月間社労士という社労士の会報があります。 そちらの最新号に首藤先生が投稿なされており、 その内容に感銘を受けましたのでご紹介したく思います。 「女性活躍」を阻むもの ー東京医科大学の女子差別問題を手が …

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    手当の不合理性 〜同一労働同一賃金に関連して〜

    定年後に再雇用した社員への手当の支給について 正社員(定年前)と異なる扱いをすることは許されるのでしょうか。 経営者の立場からすると、定年後は現役時代とは役割責任も違うし、 人件費を調整する必要もある …

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    働き方改革関連法と中小企業の経営

    おはようございます。 生駒は昨日くらいからすっかり気温が下がり、 朝方は寒さを感じるほどです。 あっという間に秋になりました。 「働き方改革関連法」が成立し、次年度より順次施行されて行きます。 多くの …

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    働き方の柔軟性を高める。1年単位の変形労働時間制

    文部科学省が教員に変形労働時間制を導入する方針を固めたとの報道がされています。 今回は、変形労働時間制、その中から1年単位の変形労働時間制についてご紹介します。 ①  前提 労働基準法により1週間、1 …

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    パワハラとセクハラ

    最近、いろいろな場面でパワハラという言葉を聞きます。 似ているようで全く違うセクハラとパワハラ何が違うのかです。 端的には職務遂行上の必要性の有無です。 仕事を進める上で性的な言動は必要ありません。 …

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    ほほえみサポーター手当 職場内での互助を共助に

    株式会社レナウンさまが本年3月1日より 「ほほえみサポーター手当」をスタートなさっています。 こちらの制度は、 育児休業から復職される方が短時間勤務、就業時刻の繰り下げ・繰り上げ制度を 利用する場合、 …

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    制服の着用と時間外労働

    以前から少し気になっていたことの一つに 製造工場などで制服や安全靴の着用を作業上義務付けた場合に、 その着用のために着替え時間は労働時間に含まれるのではないか? ということがありました。 ただ、就業前 …

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    パート社員の方の働きたい時間帯とコアタイムの設定

    すでに多くの経営者の方がされていることかとも思いますがご紹介します。 パートタイム社員の方、特にお子さまがいらっしゃる主婦の方が働きたい時間帯は 午前9:00〜午後3:00という調査があります。 ただ …

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