• 四條畷、大東、生駒、地元の週末兼業経営コンサルタント

    男女の賃金の差異の情報公表を義務化

    301人以上ですから、主に大企業が対象ですが、 令和4年7月08日(金)以後に終了する事業年度の次の事業年度の開始日から おおむね3か月以内に 直近の男女の賃金の差異の実績を情報公表することが義務付け …

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    人材確保等支援助成金(テレワークコース)

    ① 参照する厚生労働省ウェブページ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/telework_zyosei_R3.html https://w …

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    キャリアアップ助成金 (賞与・退職金制度導入コース)

    厚生労働省参照ホームページリンク https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/000923177.pdf 全ての非正規社員に対して賞与や退職金の支給制度を新たに設定 …

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    人財開発支援助成金 (特別育成訓練コース:一般職業訓練)

    厚生労働省参照リンク https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000923543.pdf 非正規社員がOff-JTとして、業務から離れ、社内外で受講する職業訓練 …

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    人財開発支援助成金 (人への投資促進コース:定額制訓練)

    厚生労働省参照リンク https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000922575.pdf 正規社員、非正規社員が定額課金制(サブスクリプション)研修を受講する際 …

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    キャリアップ助成金(正社員化コース)

    令和4年4月1日、10月1日にそれぞれ変更 参照厚生労働省リンク https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_ …

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    不妊治療を支援する職場環境作り

    本年4月より、不妊治療のうち「一般不妊治療」「生殖補助医療」などが保険適用 今後、企業として積極的に不妊治療を支援する職場環境作りが求められることなる 厚生労働省による事業主向けマニュアル https …

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    雇用保険 一般の離職者、特定受給資格者 特定理由離職者

    ① 離職者の区分 区分 該当例、要件 一般の離職者 特定受給資格者、特定理由離職者以外の者(高齢被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者をのぞく) 特定受給資格者 ① 倒産等により離職した者 …

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    主な雇用保険給付

    失業等給付 求職者給付 一般被保険者 基本手当 高年齢被保険者 高年齢求職者給付金 短期雇用特例被保険者 特例一時金 日雇労働被保険者 日雇労働求職者給付金 就職促進給付 再就職手当 雇用継続給付 高 …

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    無期転換ルールの見直し、多様な正社員

    おはようございます。 月間社労士2022年6月号 桑村裕美子 東北大学大学院研究科教授の投稿からのメモです。 1) 2021年3月多様化する労働契約のルールに関する検討会が厚生労働省内に設置 2) 2 …

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