• 大東、生駒、四條畷、地域の事業者さまの健康健全経営を支援します。

    人手不足に対してパート社員が働きやすい環境作りを進め適応

    人手不足が急速に進む中、 とりわけ中小企業にとっては人手不足が事業拡大の制約となるだけでなく 既存事業を維持する上でも懸念材料となっています。 2017年度中小企業白書でも人手不足は大きなトピックとし …

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    読書日記:女性活躍のための労務管理Q&A164

    女性活躍のための労務管理Q&A164 労働新聞社 出産や育児かかる休業制度 職場内でのセクハラや男女差別 ポジティブアクションなどについての網羅的に述べられています。 多様な働き方についての …

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    女性活躍推進法 行動計画策定支援ツール

    女性活躍推進法では301人以上の企業に義務、300人以下の企業には努力義務として ① 女性の活躍状況の把握と課題分析  1)採用者に占める女性比率  2)勤続年数の男女差  3)労働時間の現状  4) …

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    ダブルアサインメントとマルチタスク

    中小企業・小規模事業者人手不足対応ガイドラインの中に ダブルアサインメント(一つの業務を2名が受け持つ)という考え方と その対となるマルチタスク(一人の人間が複数の業務を受け持つ)という考え方に出会い …

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    現実を定量的に把握する習慣を作る。ただし、簡単に。

    少し前ですが8月10日厚生労働省より 「平成28年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業報告書」が発表されています。 報告書の中では 1)労働時間を正確に把握する 2)残業手当を …

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    メンタルヘルス対策 ー月間社労士2017年9月号からー

    月間社労士に職場のメンタルヘルスについて 社労士の水上先生と医師であるNTT東日本関東病院の秋山先生が それぞれの立場で企業がすべきことを提言くださっています。 とても分かりやすく有益なものですので、 …

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    8月の有効求人倍率、完全失業率

    8月の有効求人倍率や失業率が発表されています。 ① 有効求人倍率:求職者1人当たりの求人数   1) 全国 1.52倍    大阪 1.59倍    奈良 1.33倍    近畿 1.47倍    東 …

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    有給取得率についてアンケート

    9月30日付の日本経済新聞に主要企業の経営者に対して行った 有給取得についてのアンケートをまとめた記事が掲載されていました。 興味深い内容でしたのでまとめてみます。 ① 現在の有給取得率   60%台 …

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    M字カーブの変化

    日本と欧米の女性の労働状況の差を示すものとして 女性の年代別に労働力率をグラフにした表が用いられます。 労働力率とは労働力人口(働いている人+職を探している人)を人口で割った値です。 就労者でも、失業 …

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    働きやすさ、教える力

    人手不足の中で各社が主婦の方への働きやすさ向上施策を進めています。 ① 人手不足の根拠   7月の有効求人倍率は1.52倍と前月よりも上昇しています。   有効求人倍率は求職者一人当たりの求人数を示し …

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