• 大東、四條畷、生駒の事業者さま。経営・労務管理を広く支援します。

    働き方改革関連法と中小企業の経営

    おはようございます。 生駒は昨日くらいからすっかり気温が下がり、 朝方は寒さを感じるほどです。 あっという間に秋になりました。 「働き方改革関連法」が成立し、次年度より順次施行されて行きます。 多くの …

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    働き方の柔軟性を高める。1年単位の変形労働時間制

    文部科学省が教員に変形労働時間制を導入する方針を固めたとの報道がされています。 今回は、変形労働時間制、その中から1年単位の変形労働時間制についてご紹介します。 ①  前提 労働基準法により1週間、1 …

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    パワハラとセクハラ

    最近、いろいろな場面でパワハラという言葉を聞きます。 似ているようで全く違うセクハラとパワハラ何が違うのかです。 端的には職務遂行上の必要性の有無です。 仕事を進める上で性的な言動は必要ありません。 …

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    ほほえみサポーター手当 職場内での互助を共助に

    株式会社レナウンさまが本年3月1日より 「ほほえみサポーター手当」をスタートなさっています。 こちらの制度は、 育児休業から復職される方が短時間勤務、就業時刻の繰り下げ・繰り上げ制度を 利用する場合、 …

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    制服の着用と時間外労働

    以前から少し気になっていたことの一つに 製造工場などで制服や安全靴の着用を作業上義務付けた場合に、 その着用のために着替え時間は労働時間に含まれるのではないか? ということがありました。 ただ、就業前 …

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    パート社員の方の働きたい時間帯とコアタイムの設定

    すでに多くの経営者の方がされていることかとも思いますがご紹介します。 パートタイム社員の方、特にお子さまがいらっしゃる主婦の方が働きたい時間帯は 午前9:00〜午後3:00という調査があります。 ただ …

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    雇用保険法雇用安定事業による助成金 第14回 両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)  

    雇用保険法 雇用安定事業による助成金を紹介していきます。 第14回 (14) 両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)   ① 制度の概要 妊娠、出産、介護、育児、介護などにより退職した方が、 就業 …

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    雇用保険法 雇用安定事業による助成金  第13回 両立支援等助成金(育児休業等支援コース:職場復帰後支援)  

    雇用保険法 雇用安定事業による助成金を紹介していきます。 第13回 (13) 両立支援等助成金(育児休業等支援コース:職場復帰後支援) ① 制度の概要 育児休業からの復帰後、仕事と育児の両立が特に困難 …

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    雇用保険法 雇用安定事業による助成金  第12回 両立支援等助成金(育児休業等支援コース:代替要員確保時)  

    雇用保険法 雇用安定事業による助成金を紹介していきます。 第12回 (12) 両立支援等助成金(育児休業等支援コース:代替要員確保時)   ① 制度の概要 育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者 …

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    医療保険における高額療養費制度、高額介護療養費の変更

    本日(8月1日)より健康保険における自己負担限度額が変更されます。 高額療養費制度は事前に健康保険協会や健康保険組合に連絡し「認定証」を手配し、 病院の窓口に認定証を提示をすると、窓口での支払いが自己 …

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