• 大東、四條畷、生駒の事業者さま。朝活で経営を良くしましょう。

    キャリアップ助成金

    当社もそうですが、中小企業にとって短時間勤務者の方や 契約社員の方(以下非正規労働者)はとても大切な人材資産です。 ステレオタイプ化することは賢明ではないとは思いますが、 仕事の成功方程式 成果=考え …

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    読書日記:コトラー Markting 4.0

    久しぶりにコトラーの本を読みました。 Marketing 4.0: Moving from Traditional to Digital Philip Kotler デジタルマーケティングについて概括 …

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    健康経営優良法人認定制度、健康経営アドバイザー制度

    本年11月6日から12月8日までを期間として 経済産業省による健康経営優良法人2018認定の申請受付が行われています。 健康経営優良法人認定制度については、以下経済産業省の案内ページから抜粋します。 …

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    初霜、限定正社員

    今朝の生駒はとても寒く、 この冬初めて車の窓が凍りました。 朝、葵と歩きに出ていると橋の歩道も凍っていました。 昨年よりも少し早い気もします。 来年4月から無期雇用転換の運用がスタートします。 半年や …

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    人手不足に対してパート社員が働きやすい環境作りを進め適応

    人手不足が急速に進む中、 とりわけ中小企業にとっては人手不足が事業拡大の制約となるだけでなく 既存事業を維持する上でも懸念材料となっています。 2017年度中小企業白書でも人手不足は大きなトピックとし …

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    ビジネスプラン(事業計画書)の立案プロセス

    ビジネスプラン(事業計画書というよりも少ししっくりきます。)の立案まとめのプロセスです。 昨日少し話をしていて、頭の中を整理しました。 ① 戦略立案   誰に何をどのように   ポイントとなる切り口 …

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    ダブルアサインメントとマルチタスク

    中小企業・小規模事業者人手不足対応ガイドラインの中に ダブルアサインメント(一つの業務を2名が受け持つ)という考え方と その対となるマルチタスク(一人の人間が複数の業務を受け持つ)という考え方に出会い …

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    中小企業・小規模事業者 人手不足対応ガイドライン

    自社も含め多くの中小企業にとってヒト手不足はとても深刻な問題です。 ① 成長を志向する上では 組織の管理や難易度の高い業務を遂行する専門性を有する中核人材の不足は 成長の制約要因になりますし、 ② 一 …

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    2017年中小企業白書から ーシェア経済の事例 軒先株式会社さまー

    2017年中小企業白書からシェア経済の事例として 軒先株式会社さまが紹介されています。 ① シェア経済の認知や利用状況ですが、 1) 企業: 活用している 1%未満 / 知っているが活用していない お …

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    現実を定量的に把握する習慣を作る。ただし、簡単に。

    少し前ですが8月10日厚生労働省より 「平成28年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業報告書」が発表されています。 報告書の中では 1)労働時間を正確に把握する 2)残業手当を …

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