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    株式会社レナウンさまが本年3月1日より

    「ほほえみサポーター手当」をスタートなさっています。

    こちらの制度は、

    育児休業から復職される方が短時間勤務、就業時刻の繰り下げ・繰り上げ制度を

    利用する場合、所属先の同僚社員に1人あたり月額3000円を手当として支給するものです。

    復職者の短時間勤務や就業時刻の変更は同じ職場内の同僚に何らかの負担を生じます。

    その負担に対して職場内の同僚が理解し、「お互いさま」と同僚同士で助けあい協力しあうことは

    とても大切なことですが、職場内の自発的な助け合いにのみ任せてしまうのは

    会社として少し無責任という気もします。

    同社では、同僚を応援する社員(販売員)を「ほほえみサポーター」として会社が位置付け、

    手当を支給することにしています。
    同僚に手当が支給されることで最も安心するのは復職者自身でしょうし、
    協力する同僚も会社がその努力を認めてくれいていることを確認できますので、
    安心してお互いに協力し合える。
    そのような効果が期待できるように思います。
    今後、職場への子連れ出勤なども進むと考えられます。
    公正に職場内での助け合いを評価し促すような制度を整え、
    自発的な助け合いを会社の制度としての助け合いとしていくことは
    大切な考え方であると思います。
    レナウンさまの「ほほえみサポーター制度」はシンプルで無理のない制度として
    中小企業事業者の方にもご検討いただけるのではないかと思います。


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