• 大東、生駒、四條畷、地域の事業者さまの健康健全経営を支援します。

    女性活躍のための労務管理Q&A164 労働新聞社

    出産や育児かかる休業制度

    職場内でのセクハラや男女差別

    ポジティブアクションなどについての網羅的に述べられています。

    多様な働き方についての部分が少し少ないように感じたこと。

    事例が取り上げられていないことから、

    基本的事項を体系的に把握する上で役に立ちます。

    個人的な関心は妊娠以前の不妊治療などに対して

    企業がどのように環境整備をするか。

    公的制度は全て後追いですので、制度以前の様々な事例をもっと学び

    明るく健康な職場作りに生かしていきたいと思います。



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