• 大東、生駒、四條畷、地域の事業者さまの健康健全経営を支援します。

    新着情報

    東京、脚の痛み

    2017年11月20日 /
    日々のこと

    今日は日帰りで東京に。 朝はいつも通りに4時半に起き、 5時半前に家を出て東京に9時過ぎに入るパターン。 ただ、家の周りは冬場に路面が凍結することがあるので春夏秋限定の動き方です。 今朝は支度をしてい …

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    北京へ

    2017年11月19日 /
    日々のこと

    木曜日、金曜日と北京へ行って来ました。 北京は羽田からだと4時間、関西からだと3時間です。 時差は東京よりも1時間遅れ。 日本の8時は北京の7時です。 今年は確か2度目だと思いますが、今回は空も澄んで …

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    人手不足に対してパート社員が働きやすい環境作りを進め適応

    人手不足が急速に進む中、 とりわけ中小企業にとっては人手不足が事業拡大の制約となるだけでなく 既存事業を維持する上でも懸念材料となっています。 2017年度中小企業白書でも人手不足は大きなトピックとし …

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    読書日記:女性活躍のための労務管理Q&A164

    女性活躍のための労務管理Q&A164 労働新聞社 出産や育児かかる休業制度 職場内でのセクハラや男女差別 ポジティブアクションなどについての網羅的に述べられています。 多様な働き方についての …

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    女性活躍推進法 行動計画策定支援ツール

    女性活躍推進法では301人以上の企業に義務、300人以下の企業には努力義務として ① 女性の活躍状況の把握と課題分析  1)採用者に占める女性比率  2)勤続年数の男女差  3)労働時間の現状  4) …

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    ビジネスプラン(事業計画書)の立案プロセス

    ビジネスプラン(事業計画書というよりも少ししっくりきます。)の立案まとめのプロセスです。 昨日少し話をしていて、頭の中を整理しました。 ① 戦略立案   誰に何をどのように   ポイントとなる切り口 …

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    ダブルアサインメントとマルチタスク

    中小企業・小規模事業者人手不足対応ガイドラインの中に ダブルアサインメント(一つの業務を2名が受け持つ)という考え方と その対となるマルチタスク(一人の人間が複数の業務を受け持つ)という考え方に出会い …

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    中小企業・小規模事業者 人手不足対応ガイドライン

    自社も含め多くの中小企業にとってヒト手不足はとても深刻な問題です。 ① 成長を志向する上では 組織の管理や難易度の高い業務を遂行する専門性を有する中核人材の不足は 成長の制約要因になりますし、 ② 一 …

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    2017年中小企業白書から ーシェア経済の事例 軒先株式会社さまー

    2017年中小企業白書からシェア経済の事例として 軒先株式会社さまが紹介されています。 ① シェア経済の認知や利用状況ですが、 1) 企業: 活用している 1%未満 / 知っているが活用していない お …

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    現実を定量的に把握する習慣を作る。ただし、簡単に。

    少し前ですが8月10日厚生労働省より 「平成28年度過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業報告書」が発表されています。 報告書の中では 1)労働時間を正確に把握する 2)残業手当を …

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